Potenciamos el valor de los hitos corporativos para impulsar el liderazgo de las marcas.

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Sección 01

En un mundo en el que conectar compañías y personas supone cada vez un reto mayor, los hitos son la oportunidad perfecta para liderar el futuro de tu compañía y lanzar un mensaje relevante, no solo para ella, sino para toda la sociedad.

Aprovecharlos o no, depende de ti. ¿Tratarás estos momentos como un simple espejo en el que reflejarse? ¿O los convertirás en un trampolín que impulsen tu compañía a otro nivel?

Esto no son solo hitos, son oportunidades efímeras y decisivas para demostrar tu liderazgo:
un gran aniversario.
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una fusión.
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un rebranding.
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Servicios
Sección 02

Existen muchos tipos de hitos.
Y todos ellos pueden impulsar la relevancia de tu compañía.

Aniversario

a

Menos de la mitad de los españoles recuerda el aniversario de una compañía. Sin embargo, estos lo consideran algo positivo.

Un 44% de los encuestados* recuerda alguna compañía que lo haya celebrado. De este porcentaje, un 62%* declara que les aporta mucho o bastante, y les transmite seguridad y solidez.

¿Está tu compañía aprovechando todo el potencial que tiene un hito tan importante como un aniversario?

Creemos que es un momento importante para hacer balance y proyectar. Una oportunidad única para reivindicar todo lo que hemos logrado, desde lo que siempre nos ha hecho únicos.

Por eso, desde Milestone queremos ayudarte a darle más notoriedad a tu aniversario, dotándole de un significado, y a transmitir también todo su sentido positivo, poniendo en valor lo que hemos sido para reimaginar lo que seremos en el futuro y aportar más valor a la sociedad.

* Estudio realizado por Picnic y Fuego Camina Conmigo a través de la plataforma de Ipsos Digital.

Fusión o adquisición

b

La mayoría de los españoles cree que una fusión o adquisición tiene connotaciones negativas.

Para una gran parte de los encuestados, una fusión de dos compañías se asocia a despidos (36%*) o a la creación de un monopolio (28%*).

Si tu compañía está en un proceso de fusión o adquisición, ¿cómo puedes darle la vuelta y aprovechar este hito para transmitir un mensaje positivo a la sociedad y salir reforzado de esta operación?

Creemos que se puede reducir este escepticismo compartiendo el significado detrás de la unión, más allá de las razones financieras.
Por eso, desde Milestone queremos ayudarte a significar y positivizar la unión aportando una mirada optimista y proyectiva que evidencie que 1+1 = 3. Proyectaremos la nueva compañía hacia un futuro más prometedor gracias a haber unido fuerzas y a reimaginar todo lo que podemos llegar a conseguir juntos.

* Estudio realizado por Picnic y Fuego Camina Conmigo a través de la plataforma de Ipsos Digital.

Rebranding

c

La mayoría de los españoles no recuerda que una compañía haya renovado su identidad, y si lo recuerda, a una gran parte les aporta poco o nada.

Un 58%* declara no recordar ninguna compañía que haya renovado su identidad. Y el 56%* reconoce que un cambio de identidad les aporta poco o nada en su vida.

¿Cómo puedes capitalizar tu iniciativa sin que pase desapercibida o no transmita todo el significado y valor que hay detrás?

Un rebranding va más allá de lo puramente estético. Representa una oportunidad única para acelerar el cambio en tu compañía, reimaginar el futuro, e impulsar tu liderazgo.

Por eso desde Milestone, queremos ayudarte a conseguir la notoriedad que este hito merece desde el sentido y significado que hay detrás, y ganar relevancia en la sociedad.

* Estudio realizado por Picnic y Fuego Camina Conmigo a través de la plataforma de Ipsos Digital.

Metodología
Sección 03

Un momento tan especial requiere una metodología especializada.

01.
Proyectar

¿Por qué seremos incluso más relevantes en el futuro?

Visualizaremos la futura relevancia de aquello que siempre nos ha hecho únicos, para articular dónde nos gustaría estar los próximos años.

02.
(Re)imaginar

¿Qué valor queremos seguir aportando a las personas?

Redescubriremos juntos cuál es el valor que aportamos a la vida de las personas y a la sociedad, para garantizar nuestra permanencia y vigencia como compañía.

03.
Expresar

¿Cómo podríamos transmitir ese valor que aportamos y que queremos seguir aportando en el futuro?

Articularemos nuestra propuesta de valor atemporal a través de una narrativa que demuestre lo que aportamos hoy y lo que seguiremos aportando a las personas y a la sociedad mañana.

04.
Activar

¿Qué decimos y qué hacemos para demostrárselo a todos nuestros stakeholders?

Diseñaremos un roadmap narrativo y experiencial que tangibilice iniciativas concretas (telling & doing), nuestra aportación de valor y que nos permita multiplicar la relevancia del hito.

Equipo
Sección 04

Somos un partner estratégico y creativo que nace de una nueva colaboración.

Fuego Camina Conmigo

Es una agencia creativa independiente que trabaja para encontrar nuevas maneras de conectar marcas y personas. Desarrollamos proyectos creativos y de comunicación con clientes que quieren liderar el nuevo paradigma.

Picnic

Es una compañía nacida en 2014 con un objetivo claro: ayudar a las compañías y sus equipos a construir marcas con propósito, marcas que aporten valor en la vida de las personas más allá de los productos o servicios que venden.

Clientes
Sección 05

Tenemos un largo recorrido al lado de grandes compañías. Exacto, justo como la tuya.

Dirección
Sección 06

Distintos backgrounds y talentos. Una visión compartida.

Alex Pallete
Fundador y director de estrategia de Picnic
Luis Conde
Co-fundador y director de estrategia de Fuego Camina Conmigo
Carlos Murillo
Managing Director de Picnic
Bruno Basanta
Co-fundador y CEO de Fuego Camina Conmigo

Aquí tienes una serie de casos de éxito para que puedas empezar a proyectar cómo convertirás las fechas señaladas de tu compañía en grandes oportunidades.

Para descargar el documento, solo tienes que rellenar el siguiente formulario.

Esperamos que estos grandes ejemplos te sirvan de inspiración.

Y ahora, ¿convertimos los hitos de tu compañía en otro caso de éxito?

Contacta con nosotros.
hello@wearemilestone.com